LA BRECHA DE GÉNERO INICIA EN CASA, NO EN EL TRABAJO

Resumen

LA BRECHA DE GÉNERO EN EL MUNDO LABORAL NO SÓLO ES RELEVANTE POR CUESTIONES DE EQUIDAD, SINO PORQUE CUANDO LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER ES MUY REDUCIDA, COMO EN EL CASO DE MÉXICO, SE RESTA UNA PARTE MUY IMPORTANTE DEL POTENCIAL DE LA ECONOMÍA DE UN PAÍS Y ESO INCIDE EN EL BIENESTAR SOCIAL, AFIRMÓ LA ECONOMISTA NORMA SAMANIEGO BREACH. LA INTEGRANTE DEL GRUPO NUEVO CURSO DE DESARROLLO DE LA UNAM Y DEL CONSEJO ACADÉMICO ASESOR DEL PROGRAMA UNIVERSITARIO DE ESTUDIOS DEL DESARROLLO DIJO QUE ESA BRECHA SE MANIFIESTA NO SÓLO EN LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL, SINO ADEMÁS EN LOS SALARIOS, TIPO DE OCUPACIONES, EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL EMPLEO INFORMAL, EL ACCESO Y MONTO DE LAS PENSIONES, O EN LOS “PISOS PEGAJOSOS” Y “TECHOS DE CRISTAL”, ENTRE OTROS ASPECTOS. AL DICTAR LA CONFERENCIA LA BRECHA DE GÉNERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO EN EL MARCO DEL PREMIO NOBEL DE ECONOMÍA 2023, OTORGADO A CLAUDIA GOLDIN, LA EXPERTA DESTACÓ QUE, EN EL CASO DE MÉXICO, 62 % DE LA POBLACIÓN DE 15 AÑOS Y MÁS PARTICIPA EN EL MERCADO LABORAL, “PORCENTAJE QUE NO ES MUY DIFERENTE DEL QUE SE REGISTRA EN EL ÁMBITO MUNDIAL, QUE ES DE 60.5 DE ACUERDO CON LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT, 2023)”. DONDE HAY UNA DIFERENCIA MUY MARCADA ES EN LA PARTICIPACIÓN ENTRE HOMBRES (76.1) Y MUJERES (46.1); LA FEMENINA ES MENOR, INCLUSO, QUE EN MUCHOS PAÍSES DE AMÉRICA LATINA, DE IGUAL O MENOR DESARROLLO QUE MÉXICO, MENCIONÓ. EN EL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS (IIEC), LA ESPECIALISTA QUE HA SIDO CONSULTORA EXTERNA DE GOBIERNOS Y ORGANISMOS INTERNACIONALES COMO EL BANCO MUNDIAL, RECORDÓ QUE EN 1930 LA FUERZA DE TRABAJO FEMENINA EN NUESTRO PAÍS ERA DE 5 %. “AUNQUE HAY UN AVANCE, POR GRUPOS DE EDAD O NIVELES EDUCATIVOS, LA PARTICIPACIÓN FEMENINA ES MENOR”. ELLAS, ADEMÁS, TIENEN UNA MAYOR TASA DE OCUPACIÓN PARCIAL Y DESOCUPACIÓN. SAMANIEGO BREACH ANALIZA LOS FACTORES QUE INCIDEN EN LA BRECHA DE GÉNERO COMO EL SALARIO, EL MONTO DE PENSIONES AL MOMENTO DEL RETIRO, OS ESTEREOTIPOS Y ROLES DE GÉNERO, EL ACCESO A LA EDUCACIÓN Y LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO; O LA MENOR REPRESENTACIÓN EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS Y DE LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES SOCIALES Y SINDICALES. EN CONTRAPARTE, ENTRE LOS QUE HAN INCIDIDO EN DISMINUIRLA SE ENCUENTRAN EL USO DE ANTICONCEPTIVOS, EL ACCESO AL SISTEMA EDUCATIVO, EL TRABAJO A DISTANCIA Y LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO, ENTRE OTROS. AL PRESENTAR LA CONFERENCIA, PATRICIA LLANAS OLIVA, SECRETARIA TÉCNICA DEL IIEC, MENCIONÓ QUE CLAUDIA GOLDIN DESCUBRIÓ FACTORES CLAVE DE LA DIFERENCIA DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL Y PROPORCIONÓ EL PRIMER RELATO COMPLETO DE LOS INGRESOS DE LAS MUJERES Y SU PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO A LO LARGO DE LOS SIGLOS.“EN UNA DE SUS ÚLTIMAS ENTREVISTAS COMENTA QUE LA BRECHA DE GÉNERO NACE EN CASA, NO EN EL TRABAJO. LAS MUJERES SIEMPRE HAN TRABAJADO, AUNQUE NO SIEMPRE LES PAGARON POR ELLO; LAS TAREAS DEL HOGAR CONSTITUYEN UN EMPLEO FUERA DEL CIRCUITO LABORAL REMUNERADO, Y POR ESO ES AHÍ Y NO EN LA EMPRESA DONDE NACE ESA BRECHA DE GÉNERO”. SARA OCHOA LEÓN, ACADÉMICA DE LA FACULTAD DE ECONOMÍA, Y MILDRED ESPÍNDOLA TORRES, INTEGRANTE DEL IIEC, QUIEN MODERÓ LA SESIÓN, HICIERON COMENTARIOS SOBRE EL TRABAJO DE GOLDIN.