SUSCRIBEN NORMA INTERNA DE COMPETENCIA LABORAL. APLICA EN MATERIA DE GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

Resumen

POR PRIMERA VEZ EN LA HISTORIA DE ESTA CASA DE ESTUDIOS SE HA DISEÑADO UN MODELO DE GESTIÓN QUE HABRÁ DE CONTRIBUIR A LA FORMACIÓN DE LOS TITULARES DE LAS SECRETARÍAS, UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y PUESTOS HOMÓLOGOS (SYJUA) DE LAS ENTIDADES ACADÉMICAS Y DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS DE LA UNAM, Y QUE CULMINARÁ CON LA CERTIFICACIÓN DE SUS COMPETENCIAS LABORALES BAJO EL AUSPICIO DE UNA NORMA TÉCNICA DISEÑADA ESPECÍFICAMENTE PARA AMPLIAR LOS CONOCIMIENTOS, DESARROLLAR LAS HABILIDADES Y LAS DESTREZAS DIRECTIVAS. ASÍ LO EXPLICÓ, MARCO ANTONIO DOMÍNGUEZ MÉNDEZ, TITULAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL (DGP) DE LA UNAM, AL ENCABEZAR LA CEREMONIA INSTALACIÓN DEL COMITÉ TÉCNICO DE NORMALIZACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LA NORMA INTERNA DE COMPETENCIA LABORAL NICL-UNAM-SASUA-01, EN MATERIA DE GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN ESTA UNIVERSIDAD. EN EL AUDITORIO DE LA DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES, EL FUNCIONARIO ENFATIZÓ QUE LA CREACIÓN DE DICHA NORMA COADYUVARÁ A LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS RESPONSABLES DE ADMINISTRAR LOS RECURSOS INSTITUCIONALES. LA UNAM, AGREGÓ, SIEMPRE SE HA CARACTERIZADO POR SER PUNTA DE LANZA EN CADA ÁMBITO DEL CONOCIMIENTO. NO OBSTANTE, EN EL ÁREA DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL, COMO EN LA CUESTIÓN DE PROCESOS Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, AÚN NO HA LOGRADO EXPLOTAR TODO SU POTENCIAL. EN LA MISMA CEREMONIA SE TOMÓ PROTESTA AL COMITÉ TÉCNICO DE NORMALIZACIÓN PARA DICHO FIN. COMO PRESIDENTE DE LA INSTANCIA SE DESIGNÓ A RUBÉN ÁLVAREZ VENEGAS, SUBDIRECTOR DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA DGP, QUIEN SUBRAYÓ QUE LA INICIATIVA SE ENMARCA DENTRO DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL 2019-2023, QUE ACTUALMENTE NOS RIGE. LA INTENCIÓN ES MEJORAR LA EFICACIA, EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, PONER EN FUNCIÓN, UN MODELO DE EVALUACIÓN, FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS PARA LOS SYJUA.