EL RECLUTAMIENTO LABORAL, UN PROBLEMA COMPLEJO. CONVIVEN BABY BOOMERS, MILLENNIALS Y GENERACIÓN X

Resumen

EN MÉXICO, EL RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS SE HA VUELTO MÁS COM­PLEJO PORQUE HOY EN DÍA CONVIVEN TRES GENERACIONES EN UN MISMO AMBIENTE LABORAL: LOS MILLENNIALS, LOS X Y LOS BABY BOOMERS, Y LOGRAR QUE COLABOREN Y SE ENTIENDAN ES UN RETO, AFIRMÓ ERIKA VILLAVICENCIO AYUB, COORDINADORA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA. TAMBIÉN SE HABLA AHORA DE UN COM­PROMISO LABORAL DIFERENTE, “SOBRE TODO EN EL CASO DE LOS MILLENNIALS, PORQUE SI A ESTA GENERACIÓN NO LES CUMPLEN LAS EXPECTATIVAS DE DESARROLLO PROFESIONAL O NO SE SIENTEN A GUSTO SE VAN DE LA EM­PRESA Y, EN OCASIONES, OPTAN POR LABORAR DE FREE LANCE, PUES NO LES INTERESA TANTO HACER ANTIGÜEDAD NI TENER PRESTACIONES”. VILLAVICENCIO AYUB OPINÓ QUE ACTUAL­MENTE EL DESAFÍO DE LAS COMPAÑÍAS ES VOLVERSE ATRACTIVAS PARA TRABAJAR EN ELLAS, Y SI YA CUENTAN CON LAS PERSONAS QUE RE­QUIEREN, DEBEN ENCONTRAR LA FORMA DE QUE SE SIENTAN SATISFECHAS Y REALIZADAS CON SUS FUNCIONES PARA RETENERLAS. LAS ORGANIZACIONES DEBEN ENTENDER QUE EL FACTOR HUMANO SE TIENE QUE VA­LORAR. “NO HABLO DE LA EVALUACIÓN QUE GENERA ANSIEDAD Y MIEDO, SINO DE AQUELLA EN LA QUE SE DETECTA A QUIEN TIENE POTEN­CIAL PARA DESARROLLARLO Y OFRECERLE UN PLAN ATRACTIVO DE VIDA Y CARRERA, DOTÁNDOLO DE MAYORES COMPETENCIAS TÉCNICAS Y SUAVES (COMUNICACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO E INTELIGENCIA EMOCIONAL, ENTRE OTRAS), QUE LE OFREZCAN UN BALANCE DE VIDA Y UN PROGRAMA DE SEGUIMIENTO CLARO Y ORIENTADO A DOS EJES PRIMORDIALES: LA SATISFACCIÓN LABORAL CON LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL”.