DEBATEN EN ECONOMÍA SOBRE LAS REFORMAS A LA LEY LABORAL

Resumen

SI BIEN AÚN NO SE HAN APROBADO LAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT), ALGUNAS MODIFICACIONES SÍ SE HAN LLEVADO A LA PRÁCTICA Y HAN PERJUDICADO A LOS TRABAJADORES MEXICANOS EN TODOS LOS NIVELES. ELLO PUEDE OBSERVARSE EN LOS ALTOS ÍNDICES DE SUBEMPLEO, DESTACÓ JOSÉ AMADOR RODRÍGUEZ, DE LA FACULTAD DE ECONOMÍA (FE). DURANTE LA CONFERENCIA "LAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO", EN DICHA DEPENDENCIA, APUNTÓ QUE POR ESTAS PROPUESTAS SE HA FRENADO EL AUMENTO SALARIAL EN LOS ÚLTIMOS AÑOS. LOS CÁLCULOS SE HAN HECHO DE ACUERDO CON UNA INFLACIÓN PRONOSTICADA, PERO EN REALIDAD SE APLICA A UN AUMENTO SALARIAL POR ABAJO DE LA INFLACIÓN. ESTO HA LLEVADO A QUE EL SALARIO MÍNIMO HAYA PERDIDO 70 POR CIENTO DE SU PODER ADQUISITIVO EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS. "A PARTIR DE QUE SE PROPUSIERON LAS REFORMAS, Y DE QUE SE LLEVAN A LA PRÁCTICA, EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES HA DISMINUIDO". TAMBIÉN MANIFESTÓ DESACUERDO EN LA PROPUESTA QUE PLANTEA LA FLEXIBILIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA QUE EL PATRÓN, POR RAZONES DE PRODUCTIVIDAD O DE MERCADO, REDUZCA O AMPLÍE LA JORNADA DE TRABAJO. ESTO NOS LLEVA A LO QUE YA SUCEDE EN LA PRÁCTICA; LA JORNADA LLEGA A SUPERAR LAS NUEVE HORAS. EL ACADÉMICO PLANTEÓ QUE TAMBIÉN SE PROPONE LA REDUCCIÓN DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, QUE EN MUCHAS EMPRESAS NO SE RESPETAN. "TAMBIÉN SE PIDE QUE PARA ASCENDER A OTRO PUESTO, EL FACTOR ANTIGEDAD YA NO SEA LO MÁS IMPORTANTE, SINO EL CONOCIMIENTO Y LA PARTICIPACIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD", A LO QUE TAMBIÉN SE OPUSO. POR SU PARTE, BERTHA LINDA SANTOS MANCILLA, DE LA FACULTAD DE ECONOMÍA, APUNTÓ QUE LA REFORMA LABORAL TIENE QUE COMBINARSE CON LA ENERGÉTICA Y LA FISCAL, PORQUE SI NO HAY INCENTIVOS A LA INVERSIÓN NO HAY EMPLEO NI MAYOR INDUSTRIALIZACIÓN. INDICÓ QUE EL TEMA ESTÁ FRENADO POR INTERESES Y NADIE QUIERE ASUMIR COSTOS PORQUE ÉSTOS LOS ASUMIRÍA LA INICIATIVA PRIVADA, Y COMO NO HAY INVERSIÓN, POR ENDE NO HAY MAYOR PRODUCTIVIDAD Y COMPETENCIA TECNOLÓGICA. MARTHA RENEÉ MOURET, CATEDRÁTICA DE LA BARRA NACIONAL DE ABOGADOS, DESTACÓ QUE LA REFORMA LABORAL QUE HOY SE TRATA DE IMPLANTAR EN MÉXICO TRAE CONSIGO REMEMBRANZAS DEL PASADO. "LA TECNOLOGÍA NOS OBLIGA A MODIFICAR LAS DISPOSICIONES LEGISLATIVAS DE ÍNDOLE LABORAL". IGUAL QUE EN 1750, EN LA ACTUALIDAD HAY UNA GENERACIÓN DE AVANCES TECNOLÓGICOS QUE OBLIGAN A LOS CAMPESINOS A TRASLADARSE A LAS CIUDADES EN BUSCA DE TRABAJO Y ACERCARSE A LA MODERNIDAD. EN AQUEL MOMENTO, CONTINUÓ, LA FALTA DE CAPACITACIÓN OCASIONABA QUE LOS PATRONES LIMITARAN EL SALARIO Y EXIGIERAN PROFESIONALIZACIÓN PARA ENFRENTAR LOS NUEVOS RETOS. DE AHÍ QUE DEBAMOS RETOMAR ESTA PARTE DE LA HISTORIA PARA COMPRENDER LO QUE ESTÁ PASANDO HOY EN MATERIA LABORAL. EN EL MOMENTO ACTUAL, POR ÍMPETU DE LA TECNOLOGÍA, SUBRAYÓ, SE HA REDUCIDO LA PLANTA EN LAS EMPRESAS Y SE DEMANDA MAYOR ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA Y PROFESIONAL PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER OFICIO O CARGO GERENCIAL. AL SEÑALAR ALGUNAS DE LAS PROPUESTAS DE LAS REFORMAS A LA LEY, MARTHA RENEÉ MOURET INFORMÓ QUE SE ELIMINA EL TÉRMINO DE PATRÓN POR EL DE EMPLEADOR, MISMO QUE INCLUYE EN SU ACEPCIÓN A UNA PERSONA FÍSICA COMO UNA LABORAL Y SUPONE UN VÍNCULO COOPERATIVO ENTRE TRABAJADORES, EMPRESARIOS Y ORGANIZACIONES SINDICALES, MANTENIÉNDOLOS EN UN ÁMBITO DE RESPETO E IGUALDAD PROPORCIONAL. SIN EMBARGO, ACLARÓ, ESTO NO SE HACE PORQUE LOS DIPUTADOS ASÍ LO HAYAN DESEADO, SINO PORQUE ES UNA RECOMENDACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), DE LA QUE MÉXICO FORMA PARTE, POR LO TANTO ESTÁ OBLIGADO A TOMARLA EN CUENTA POR EFECTO DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES, SEÑALÓ LA CATEDRÁTICA. TAMBIÉN SE REFIRIÓ A LA PROPUESTA SOBRE LA QUE LOS EMPLEADOS ASCIENDAN DE PUESTO POR SU PREPARACIÓN Y NO POR ANTIGEDAD; LA ABOGADA INDICÓ QUE TRAERÍA BENEFICIOS, YA QUE ASÍ "LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS, POR EJEMPLO, TENDRÍAN QUE SER MÁS CAPACITADOS, MÁS APTOS, CON MAYOR EXPERIENCIA Y ESTUDIOS PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO". OTRO DE LOS ARTICULADOS, DIJO MARTHA RENEÉ MOURET, OTORGA LA POSIBILIDAD PARA QUE AMBAS PARTES, SI CONVIENE A SU INTERÉS, PUEDAN ACORDAR LA MODIFICACIÓN DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, MIENTRAS NO AFECTE A CUALQUIERA DE ELLOS. EN SU OPINIÓN DEBEN ESTAR SENTADAS TODAS LAS PARTES PARA LLEGAR A UN ACUERDO QUE BENEFICIE A TODOS LOS MEXICANOS. "NO SÉ SI SE APRUEBEN LEGISLATIVAMENTE ESTAS PROPUESTAS, SIMPLEMENTE SERÍA DESEABLE TENER NORMAS JUSTAS PARA TODAS LAS PARTES", CONCLUYÓ.